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    20 2012.11
    绩效考核指标HR如何提炼
    发布于：2012.11.20  |   作者：乐在自我   |   来源：转载

    站在企业发展的角度看，无论是KPI，还是360度考核，还是其他的考核方法，目的只有一个，通过考核来界定和评价部门或岗位的工作的结果，达到奖优罚劣的目的。所以说，考核是手段，是管理者的指挥棒，是管理者通过绩效考核促进企业战略实现的过程。

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    标签：绩效考核指标 分类：乐欣商学院围观群众
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