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五、通过含有责任方面的企业文化来实施熏陶，建立和提升企业员工的责任心，特别是建立企业的主人翁精神，树立起“企兴我荣，企衰我耻”的意识。 六、利用培训教育强化员工责任意识，利用行为引导提升员工的责任心。 七、创建追求成功的团队，利用价值促进、梦想激发、承诺锁定来提升员工的责任心。 八、满足员工实际切实可行的多方面需求，比如为员工设计职业生涯规划、考虑安全需求等等，使得员工建立和提升责任心。 九、通过员工自问、自律、自纠、自觉的方式，来增强自我管理责任意识，提升其责任心。通过“我对公司负责吗？我对工作负责吗？”等自问方式，通过随时随地要求自己成为一个具有高度责任心员工的自律方式，通过一旦发现了不负责任的事情及时纠正的自纠方式，通过养成自觉、自发、自动负责的良好习惯，提升自身责任心。 十、借助工作实际情况进行责任心锻炼，逐步形成自我责任心的主动培养，达到提升员工自身责任心的目的。 总之，通过一系列的方法和措施，借助员工自身责任的管理，达到建立和提升企业员工责任心的目的，进而为企业的良好生存和可持续发展做出积极和重要贡献。 |
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企业员工责任心的建立与提升之二_乐欣策划
发布于：2011/8/13 | 编辑：乐在自我 | 来源：
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