4、团队训练。对于服务行业的人员来说，要一直保持高度的热情是一件比较有挑战的事。很多员工经常是在刚听完一场培训后，会激情满满，信心十足，但在日常工作中受到一点挫折，情绪便会受影响，脸色便有点挂不住，这就需要经常来开展一些团队训练，来不断提升鼓舞团队的士气，养成良好的习惯。很多公司销售部门、服务部门有开晨会的习惯便是这个目的； 5、职业发展。中国服务行业发展很快，很多做得好的企业可通过企业的快速发展来提供员工更广的发展平台，很多发展快的企业都面临人才培养跟不上企业发展的问题。获得公司认可，职位得到仍然是培养员工忠诚度的有力武器。企业需要有一套比较完善的人才培训体系，什么样的岗位需要什么样的任职资格，怎么样来培养员工达到岗位基本的任职资格。 |
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KTV管理之如何激发员工积极性，做到表里如一
发布于：2012/3/4 | 编辑：乐在自我 | 来源：转载总裁网
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