| 要避免牛的智慧被猪给潜规则有一艘飘洋过海的船载满了猪狗牛羊等动物，但由于超重，为了案例起见，必须得有动物跳下海中，船才能安然无恙地度过。经过民主讨论，动物们决定由每个动物讲一个笑话，其中，只要有一个动物不笑，则这个动物责无旁贷地要跳入海中了。
先从牛老大哥开始了，牛讲了一个笑话，这个笑话讲得充满智慧和水平，而且笑点极多，令船上所有动物都忍悛不住，情不自禁地大笑了起来，可只有一只动物无动于衷，那就是猪。尽管如此，牛也无奈，只好只身跳入水中。 轮到羊讲笑话了，羊讲得非常枯燥无味，乏善可陈，所有的动物都鸦雀无声，正在这时，猪突然大笑起来，动物们不解，忙问其故，答曰：“牛大哥刚才讲得笑话简直是太有意思了。” 在这个故事中，牛大哥无疑是聪慧的，而且是有才的，可由于规则被猪给限制住了，成了游戏规则的牺牲品了，怪谁？ 企业发展也会遇到这样的问题，企业的规章制度和游戏规则是为了制约和约束员工的，但有没有存在着因为庸者的智慧而影响智者发挥的制度呢？我觉得还是有可能的。这很可怕，也很不应该，但就是客观存在。 前些日子看到舜和国际的任兴本谈起一个问题，当时的观点是：企业需要养一个闲人。这个闲人是干什么的呢？主要的工作就是要游手好闲，整天到处转悠、玩耍，企业内部的和企业外部的、同行之间的各地玩耍，当然他不能白“玩”——但他得有一个功能，帮助老板出谋划策，洞察行业发展趋势，发现企业管理中存在的问题，避免规则制订成为员工积极性调动的桎梏，通过这个“闲人”的一双慧眼，来最大限度避免牛的智慧被猪给潜规则而淘汰出局的结局。 现在好多企业都在讲究人性化管理和人性化服务，但在乐欣看来，衡量一个企业是否人性化的一个非常重要的指标是，他能不能具有包容性，不仅包容“猪”一样的员工，也要包容“牛”一样的员工，甚至是个包容那些不为大家所接受的“特别有个性”的员工。因为对这些“特别有个性”的员工而言，他们的能力往往也是和他们的个性成正比的。今天我们不能包容他们的“个性”，明天他们可能会跑到了能包容他们的个性的对手那里去了，那才是企业最大的损失。 |
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要避免牛的智慧被猪给潜规则_乐欣策划
发布于：2011/10/2 | 编辑：乐在自我 | 来源：
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